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干部工作

東烏旗嚴把“五關” 強化選人用人監督

2019-11-18 來源:中共東烏旗委組織部
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      干部監督工作是干部管理中一個必不可少的環節,是黨內監督的重要方面。近年來,東烏旗不斷加大干部監督力度,嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的六項基本原則辦事,堅持標準,強化對干部選拔任用“五關”的全程監督,有效強化了選人用人規范化。

  一是把好推薦關。科級干部隊伍是全旗干部隊伍的重要組成部分,選好配強科級干部,關乎全旗經濟社會科學全面發展。始終堅持把民主推薦作為產生科級干部擬提拔人選的第一來源,按照中央、自治區黨委、盟委和旗委的要求,堅持德才兼備、以德為先的標準,堅持注重實績、群眾公認的原則,通過民主推薦,真正把信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部選拔上來。十九大以來提拔任用的122名科級干部,均為在民主推薦環節被高票推薦對象。

  二是把好考察關。堅持和踐行習近平總書記提出的好干部“二十字方針”,作為選拔任用干部最重要、最根本的要求。認真制定干部考察實施辦法,全面考察擬提拔干部的德、能、勤、績、廉,注重看干部的思想政治素質和工作實績,注重多渠道、多層次考察識別,加強考察談話,并且改進談話方法,不限定談話時間、不限定談話模式,具體談、談具體,確保聽到真話、掌握實情。注重考察干部的成長軌跡和日常表現,把一個干部過去與現在的表現串成一條主線,從干部工作、生活、作風等細節入手,確保最大限度客觀評價一個干部的現實表現。

  三是把好審查關。把防止干部“帶病提拔”作為全面從嚴治黨、從嚴管理干部的重要內容,體現到干部選拔任用工作全過程,嚴格履行主體責任,堅持原則,對經考察后,群眾反映好,表現突出的擬提拔干部嚴格進行任職資格審查,確保被提拔的干部符合資格條件。同時,以書面形式,征求紀委監委、公檢法、巡察、審計、信訪等部門意見,不斷提高選人用人質量,防止和杜絕干部“帶病提拔”。

  四是把好決策關。嚴格按程序辦事,減少領導干部選任失誤,關乎黨的形象、肌體健康、用人導向和社會風氣,選人用人問題更加不能含含糊糊、隨隨便便。對擬任免的科級干部,在各方面充分醞釀的基礎上,報上級組織部門審核通過后,由旗委常委會研究討論決定,確保選人用人各環節精準嚴肅。

  五是把好任職關。堅持干部任前公示制度和干部任職試用期制度。對公示期的來信來訪進行認真調查、了解、核實,對確定存在影響任職問題的干部不予提拔使用。十九大以來,公示期接到2起舉報案件,均嚴格按照“12380”舉報受理核查操作規程提出處理意見,報部領導審批后指派專人進行核查,并進行歸檔和反饋。

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