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蘇尼特右旗堅持“四個常態化”提升干部監督“硬實力”

2019-11-18 來源:中共蘇尼特右旗委組織部
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      蘇尼特右旗堅持“四個常態化”,加大日常監督力度,確保干部監督管理工作管到細節、嚴到份上、落到實處。

  暢通渠道,推動信息溝通常態化。完善干部監督聯席會議制度,加強與紀委監委、政法、審計、信訪等部門的信息溝通,及時交流情況、分析動態、研究問題。建立干部監督信息管理庫,精細收集干部考核考察、經濟責任審計、教育培訓、請銷假、信訪核查、出國(境)情況等相關監督信息,全方面了解領導干部工作生活情況??茖W運用提醒函詢誡勉制度,進一步明確領導干部請銷假、上下班等一系列制度,加大對重點部門和關鍵崗位的日常性、經常性監督,切實做到準確客觀。

  搭建平臺,推動信訪預警常態化。建立集網絡、信訪、電話、短信“四位一體”群眾監督平臺,制定“12380”信訪舉報受理工作規程,規范信訪登記、核查、處理、反饋等操作程序,細化了登記、呈批、轉辦、督辦、查實處理、結果反饋等相關制度,做到“來信有登記、來訪有記錄、交辦有回音、處理有結果”。按照“日查詢、周統計、月整理”的工作方式,定期對舉報查核中發現的新情況、新問題,及時分析研究,提出對策建議,充分發揮干部監督的預警作用。

  從嚴從實,推動嚴格監管常態化。堅持“八小時”之內管理與“八小時”之外管理貫通,內部監管和外部監管齊頭并進,以派駐紀檢組為依托,進行了全程監督,通過派員參加各黨組織“三會一課”、民主生活會、組織生活會等黨內政治生活,及時了解掌握相關信息,收集發現相關線索。同時堅持問題導向、強化督查問責,采取明查與暗訪相結合,定期督查與不定期檢查相結合的方式,對全旗各單位進行督查檢查,對發現問題按照情形進行及時問責。

  關心關愛,推動提醒糾正常態化。完善領導干部“雙向”約談工作機制,通過“主動約談干部”和“接受干部約談”兩種方式,進一步摸清干部的思想工作動向,了解掌握干部的工作、學習、生活情況,暢通干部面對面表達訴求、傾訴心聲的渠道,進一步增強歸屬感。堅持約束與激勵并重的原則,全面落實分析研判機制,建立了可操作、可比較、可分析的日??冃Э己嗽u價體系,通過拉大獎勵等次差距,激勵干部爭優爭先。

  

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