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人才工作

多倫縣四項舉措加強人才工作

2019-07-10 來源:中共多倫縣委員會組織部
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  多倫縣以落實各項人才工作措施為手段,堅持多途徑、創造性地開展工作,初步建立了上下重視、整體聯動、選育結合、政策激勵的人才工作格局,為多倫縣經濟社會發展提供堅強的人才保障和智力支持。 

  一是加強分析研究。每年定期召開兩次人才領導小組工作會議,聽取成員單位落實縣委安排部署,加強人才隊伍建設情況的匯報,共同查找工作中的不足之處,有針對性地提出改進措施。人才工作領導小組成員單位分口對多倫縣人才隊伍建設情況進行調研,全面摸清多倫縣人才建設情況,搞清人才隊伍建設存在哪些優勢,瓶頸在哪里,有哪些經驗和教訓,亮點和薄弱點又是什么,形成針對性較強的調研報告,為進一步做好人才工作打下堅實的基礎。 

  二是凝聚工作合力。各鄉鎮、部門主要領導認真履行好“一把手抓第一資源”的職責,進一步提高對人才工作的重視程度,親自抓好各項人才工作的實施,著力解決人才工作和人才隊伍建設中的重點、難點問題。人才工作領導小組通過加強宏觀指導、組織協調和檢查督促,切實發揮好牽頭抓總作用,各成員單位嚴格按照職責分工,遵循統分結合、協調高效的原則,發揮好積極性、主動性和創造性,樹立大局意識和責任意識,在培養、管理人才隊伍工作中,充分發揮好各自的作用,相互協調配合,加強信息溝通,齊抓共管,形成抓人才工作的強大合力。 

  三是建立長效機制。將人才工作情況納入年度目標考核中,并將其列為考核黨政領導班子和領導干部的重要內容。做到一級抓一級,層層抓落實逐步建立健全人才引進、評價、考核、獎勵工作機制。為了吸引人才、培養人才、用好人才,結合多倫經濟社會發展實際,制定完善一系列相關配套措施。建立健全人才發展的投入保障體系,用較為良好的待遇條件吸引人才,確保人才“引得來”;用事業激勵人才,在經濟社會發展的方方面面提供人才充分施展才能的平臺,確保人才“用得好”;關心和愛護人才,切實加強思想政治工作,用真摯的感情鼓舞、感染人才,確保人才“留得住”。 

  四是加大宣傳力度。充分利用報紙、電視、廣播、微信等多媒體手段,開展多種形式的宣傳活動,廣泛宣傳人才工作各項法律法規和政策,宣傳多倫縣人才事業發展的成就、經驗,突出各鄉鎮、各部門加強人才隊伍建設好的做法和成效,以達到交流經驗、啟發思路的目的,努力形成社會各界力量關心、理解和支持人才工作的良好局面,不斷提高宣傳工作的針對性和有效性,營造有利于多倫縣人才事業健康發展的良好輿論環境。 

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