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黨建工作
人才工作

筑牢改革中的人才“基石”

2019-07-10 來源:中共多倫縣委員會組織部
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  “致天下之治者在人才”。人才的政策,影響著改革的程度;人才的數量,影響著改革的進度;人才的質量,影響著改革的高度。堅持以人為本,始終重視人才、選好人才、用好人才、管好人才,讓人才進入改革視野,投身改革實踐,服務改革發展,推動改革事業,才能充分發揮人才資源在改革中的功能作用。 

  在改革視野中更加重視人才。人是生產力中最活躍的因素,人才為改革提供智力資源。因此,改革的視野不能只盯在GDP、技術、效益等層面,而忽略了人的因素。要看到人才在加快改革步伐、提高改革質量方面的智力支持作用,準確定位人才資源的功能;要看到每一個人才在具體改革層面獨擋一面、舉足輕重的重要角色,加大對人才資源的投入;要看到人才政策與改革效益之間的正比例關系,不斷提高對人才資源在政策、資金支持層面上的比重。 

  在改革實踐中努力選好人才。選好人才是用好人才的前提,選人要堅持“動靜結合”。一方面,要堅持于“靜”處看心性,察其是否在面對困惑時能堅守信仰,面對誘惑時能不觸“紅線”,面對疑惑時能堅持方向,從而選出適應改革需要的具有“韌性”和“定性”的人才;另一方面,選人要于“動”處看才能,察其是否在面對困難時勇于挑戰,面對僵局時善于創新,面對抉擇時敢于正確取舍,從而選出具有實踐經驗的理論家和具有理論素養的開拓者。 

  在改革事業中注重用好人才?!叭思缺M其才,則百事俱舉;百事舉矣,則富強不足謀也?!比瞬诺慕洑v、才能、品性不盡相同,要正確看待人才的“長”和“短”,用其所長、避其所短,根據個人特點和崗位需求適當匹配,必要時予以及時調整,充分激發人才的活力。才具有周期性,要根據引入期、發展期、成熟期、持續發展期等不同階段特點,調整相應崗位,最大程度發揮人才的效能。 

  在改革發展中堅持管好人才。管好人才,目的在于讓人才工作可持續,人才資源利用更充分。管好人才先要為人才服好務,要熟悉各行業、崗位的人才需求,掌握人才的特點、特長,落實好人才的工作生活待遇,解決好人才的困難問題,讓人才引得進、用得好、留得住。管好人才的關鍵在于制度建設,要深入研究關于人才工作的各項政策制度,根據改革發展的趨勢,不斷建立完善有利于人才成長、發揮特長的機制,讓人才既有用武之地,又能用其所長。 

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